南伊豆町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、本町の女性職員の活躍推進に向けた現状と課題を踏まえ、「南伊豆町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（第３次）」を策定しました。

この計画をもとに女性職員が働きやすく、ますます活躍できるような職場づくりに取り組んでいきます。

 

南伊豆町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画[PDF：189KB]

 

計画期間

令和８年４月１日から令和13年３月31日まで（５年間）

 

数値目標

〇令和12年度末までに、管理職にある職員に占める女性職員の割合を20パーセント以上にする。

〇令和12年度末までに、職員１人当たりの時間外勤務時間を、月平均６時間までとする。（災害対応、選挙事務を除く。）

〇令和12年度末までに、職員１人当たりの年次有給休暇取得日数を、年10日以上にするとともに、年次有給休暇の取得日数が４日未満となる職員をなくす。

〇令和12年度末までに、男性職員の育児休業取得率について、１週間以上の取得率を85パーセント以上にするとともに、男性職員の出産・育児に係る休暇の取得率を100パーセントにする。